【猎头送给候选人】职场跳槽背后隐藏的那些神秘

职场上

有一些人是神秘的

虽然与你非亲非故

却总期盼着帮你升职加薪

这就是猎头

以往

许多人都听说过猎头

他们以为猎头很遥远

也有许多人接到过猎头的电话

但他们却对猎头“不屑一顾”

殊不知

许多候选人通过猎头找到了更好的事情

薪资涨薪

福利提高了

许多企业通过猎头找到了合适的候选人

节约了招聘本钱

猎头这个职业很神秘

但也很艰难

由于许多人并不“认可”猎头

为了让各人更好的相识猎头，找来了4位资深猎头,给各人说说猎头事情里的那些事儿。

无邪用工趋势里，猎头的电话

可能是通往某些公司的唯一途径

Teresa 从业时间：5年

“可能是推销电话漫溢，有时间我们打电话给候选人，会被候选人当做“骗子”或者被以为和“中介”一样烦人。我们很是明确你天天应对骚扰电话的懊恼，但若是你接到的是猎头的电话，无妨抽两分钟与我们聊一聊。

由于近几年，随着无邪用工与劳力外包的兴起，越来越多的公司最先不再直接对外招聘，而选择将招聘事情外包给像即派一样的人力公司。

因此，猎头或者人力公司可能是你进入这些公司事情的唯一渠道。若是你直接挂断了电话，可能就失去了进入这个公司的时机。”

有时无妨等一等，

和记娱乐目的是为你提供最合适的岗位

Sunny 从业时间：3年

“有些候选人很心急，恨不适当天接到我们电话，立马就有合适的岗位面试入职。只管通过大数据算法，我们可以快速精准的匹配候选人与合适岗位，但并不是时时刻刻我们手上都有适合候选人的事情。

因此，更多时间，我们照旧希望候选人能够静下心来，事实比起快速的找到事情，更主要的一定是快速的找到最合适你的岗位。”

薪资涨几多

需要你我配合的起劲

Linda 从业履历：10年

之前有候选人专程找到我，提及期望薪资的时间希望能够翻两倍。现实上凭证他的过往履历与行业，薪资翻两倍险些是不可能的。这让他很生气，以为既然找了猎头推荐，大涨薪资是一定的。

现实上，作为猎头，只管我们事情的效果常�；嶙手蜓∪苏〉酱蠓恼切�，但我们事情的实质并非云云。猎头事情的实质是候选人与岗位的精准匹配。因此，并不是每次给候选人推荐事情，都会有巨额的涨薪。

薪资是每个候选人都体贴的问题。一样平常跳槽，合理的涨幅区间在20%-30%之间。关于能力特殊强的候选人，配合猎头的起劲，再加上大方的老板，才可能泛起50%甚至更多的涨薪，但这种情形可遇不可求。

因此在找猎头之前，候选人心里需要有一个合理的预期。在猎头与你相同期望薪资的时间，也要多征求他们专业的意见。

除了找事情

寻常也多来找找我们

Eva 从业履历：6年

"曾有一个候选人找我，希望帮他找到一份'偏手艺性'的事情。可是当我们一起过了一次他的履历，很显着发明他善于的着实是治理。他先是在一个物流公司，天天跟大宗的人处置惩罚配送的事务，厥后在一家电商公司做类似的事情。协调繁琐的事物让他心累，因此萌生了去一家小公司，去研发手艺的想法。

不过随着和记娱乐探讨交流，他很快看清了自己。由于多年治理的履历，他思索问题的角度都是“怎样在大宗职员的情形下平衡本钱？”“怎样引领一个团队”等等。他也最先明确，比起逃避问题去做生疏的手艺岗，照旧施展自己在治理上的优势更有利于自己的生长。

万万不要以为找到事情以后，猎头就没有用了。哪怕进入了公司，猎头仍然可以是你的朋侪，你的职场照料。你可以多和他们分享你的事情体现，与同事老板的关系，让猎头给你一些建议，以资助你更快的顺应新的情形，更好的生长。

不要只有当想换事情时才想到猎头。寻常也可以多和与你联系过的猎头互动，建设恒久的联系，更新简历，见告你现在的状态以及你对职业的妄想。随着你的生长，猎头可能会自动将更好的时机，更适合你的岗位推荐给你。

最后我们让四位资深猎头总结了一些意见送给各人：

01/提升自己的能力是最主要的事情，同时也要勇于寻找猎头，乐于被猎头“骚扰”

02/不要随意跳槽，不然可能会影响你未来的身价

03/猎头也可以是你的朋侪，不要只有想换事情时想到猎头，寻常也可以与他们多多交流，职场生长建议

04/只管在猎头活跃的时间前更新简历，更容易被猎头发明

相识猎头，你会发明，猎头不但仅会招聘，还要会入职去职向导，还要会职业妄想，虽然猎头做的事情是招聘�？�，可是为了做得更好，他们还要学会十八般武艺来效劳候选人和企业，在企业和候选人之间架起一座相同的桥梁。

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文章分类：高端猎聘

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