10年HR也逃不过缴纳社保的6大陷阱,快看你有没有中招!

泉源：指尖HR

众所周知，社保是国家强制要求企业和劳动者配合缴纳的，但由于有些企业对社保不敷相识，经�；岣约和诳�，给企业带来极大的执法危害，今天我们一起来看一下社保常见的六大陷阱。

试用期不缴社保，转正后才缴

凭证《社会包管法》和《住房公积金治理条例》划定，企业必需给职工缴足“五险一金”，即养老包管、医疗包管、失业包管、工伤包管、生育包管和住房公积金。

企业与职工签署条约时，劳动酬金、社会包管等都属劳动条约的必备条款。《劳动条约法》第十九条第四款划定，试用期应包括在劳动条约期中，也就是说，企业在试用时代也必需为员工缴纳社保。

让员工允许弃缴社保

现在有些公司，会在与员工签署劳动条约时要求员工出具一份书面允许，允许书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会包管金。公司给员工发一笔社保津贴费，用现金取代社保缴纳或作为人为的组成部分，直接支付给员工。

这是违法且不对理的。

《社会包管费征缴暂行条例》第十二条划定：“缴费单位和缴费小我私家应当以钱币形式全额缴纳社会包管费。缴费小我私家应当缴纳的社会包管费，由所在单位从其自己人为中代扣代缴。”

用人单位和小我私家不得私下就社会包管费举行约定，且为劳动者加入社会包管并依法缴纳社会包管金系用人单位的法界说务，该项义务不可由用人单位和劳动者通过约定变换或者放弃。

单位以最低基数缴纳社保

《社会包管法》划定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工人为总额。

职工缴费的基数是自己的人为，在现实操作中，自己人为一样平常是指自己上年度月平均人为。不过，当自己月平均人为低于外地月平均人为60%的，则按外地职工月平均人为的60%缴费。

档案没转移到单位，无法缴社保

新员工入职，由于人事情换的关系，之前的档案可能没有实时从原来的单位调来，这时有些单位会称由于没有档案以是无法为员工缴纳社保，但档案并不可成为单位缓交社保的理由。

《社会包管法》第58条、第60条划定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会包管经办机构申请治理社会包管挂号。未治理社会包管挂号的，由社会包管经办机构审定其应当缴纳的社会包管费。

用人单位应当自行申报、准时足额缴纳社会包管费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免�？杉惫っ蛔蛋覆豢沙晌萌说ノ徊唤缮缁岚艿睦碛�。

不签条约不必缴社保

用人单位以没有签署劳动条约拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证实，证实与单位之间的用人关系。

劳动和社会包管部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条划定：用人单位未与劳动者签署劳动条约，认定双方保存劳动关系时可参照下列凭证：

（一）人为支付凭证或纪录(职工人为发放混名册)、缴纳各项社会包管费的纪录；

（二）用人单位向劳动者发放的“事情证”、“效劳证”等能够证实身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“挂号表”、“报名表”等招用纪录；

（四）考勤纪录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

同理，依据《社会包管法》划定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会包管经办机构申请治理社会包管挂号。

单位雇佣非自力劳动的兼职职员

非自力劳动的兼职职员指其已经有自己的本职事情，在自己的公司已经治理了社保和公积金项目，因此企业无需为其缴纳社保，但在用工历程中，一旦爆发工伤很难享受社保待遇，那么将由企业全额肩负。

由此看来，企业在为员工缴纳社保时一不小心就会掉“坑”，且现在国家越发重视企业保存的一些社保问题，企业如保存不给员工缴纳社保、未全额缴纳社保、虚伪人为申报等社保问题将面临很大的社�Ｉ蠛宋：�!

文章分类：高端猎聘

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