人力资源效劳外包公司能为企业解决什么问题？

泉源：辉烨集团

人力资源公司的职能保存的误区

各人关于人力资源公司的职能总是保存这样或者那样的误区，有的企业会说，人力资源公司只能为企业提供人事外包效劳，也有的企业说人力资源公司提供人事外包、人为代发、社保代缴等营业,那么人力资源外包效劳公司能为企业解决什么问题，有哪些职能呢?

一样平常来说，人力资源外包效劳公司能够为企业提供的效劳类型有:

劳务外包、劳务派遣、人事外包、效劳外包、岗位外包、后勤外包、人为代发、社保代缴、兼职、暂时工等

人力资源外包效劳公司能够为企业解决什么问题?

虽然我们说企业选择性地使用人力资源治理外包是有利且有益的，可是，若是企业主对“外包”的认知还停留在“纯粹降低本钱”，那么和外包效劳商的相助将错过许多“战略性”意义。

人力资源治理外包效劳，除了“降低本钱”（也许只是眼前的“蝇头小利”罢了），在企业的资源设置、系统建设、营业结构、危害规避等各方面都将成为强有力的支持方。

资助企业搭建或优化人事框架

关于首创企业：外包效劳商可以资助他们尽快搭建起正当有用的基础人事框架。

关于高速生长中的企业：扩张历程中遇到HR人手不敷、资源有限的情形，通过外包引入响应资源来增补现有人事结构的空缺或缺乏。

关于生长到一定阶段需正规化的企业：有些企业由于客观情形倒逼必需正规化（如融资、合并、上市等），但之前的不规范，且自身HR能力和名堂都很是局限，通过借助专业的外包效劳商来举行梳理和优化。

为天下营业型企业提供外地支持

关于在天下多地设置分子公司的：总部难以统一治理，外地HR职员的素质和稳固性也会影响员工及企业的利益，选用外地外包效劳商（效劳统一专业、数据同步共享）可以提高专业性和稳固性。

关于营业漫衍天下但没有设置分公司的：营业漫衍多个都会但每个都会职员较少，不需设置分子公司或招聘专职HR，选用外包效劳可以为企业及员工提供相当于专职HR功效的支持。

替企业转化矛盾和危害

规避劳动纠纷：企业（现适用人单位）与营业外包员工（来自外包效劳商）没有劳动条约关系，阻止了劳动纠纷的爆发，节约了企业的治理资源。同时效劳商作为第三方，其专业性、规模性和效劳性助于化解劳动纠纷。

疏散用人危害：企业选用营业外包员工“可进可退、能上能下”，“用人不养人”。外包效劳商使用其在人事、劳资营业方面的优势，资助企业降低和剖析了人力资源的投资危害。

助力企业本钱外化，利益内化

降低治理本钱：纵然用人需求一直增添，企业也不必增添专门的治理职员或机构对营业外包员工举行治理，由效劳商完全肩负，大幅降低了治理本钱。

降低通例性人力资源治理用度支出：例如，招聘广告、退休资遣等。

降低用工本钱：企业可以依据自身生长、岗位效益、市场人为价钱等无邪调解人为标准，营业外包员工的支出本钱比使用牢靠在编员工（人为只能涨不可降）大幅降低。

降低纳税本钱：依《税法》企业支付给员工的人为凌驾应纳税人为额部分需缴纳企业所得税。营业外包用工方法可以在维持相同人为水平的条件下，将人为和福利通过效劳商转发，其开具的发票可作为效劳费直接计入生产本钱，改变企业的纳税税种性子，资助企业改善生产本钱核算科目。

降低刷新本钱：对需要改制和镌汰冗员的企业而言使用营业外包用工方法可以将“硬性裁人”转化为“软性裁人”，对员工实现“换岗不下岗”，大幅镌汰了对改编改制员工的安顿本钱。

人力资源外包公司效劳类型诸多，如作甚企业提供响应效劳？

人力资源外包效劳公司会对企业有逐一个起源的调研，这个调研就是相识双方需求的历程。企业也可以在前期的相识历程中，相识人力资源公司的资质、口碑、信誉等。调研完成以后，人力资源公司会凭证企业的需求提供响应的设计计划。

企业选择人力资源外包效劳公司也离不开人力资源外包效劳的自己优势，它的主要特点有:

可控性: 若是用人单位对外包公司所提供的人才不知足，可以要求人力资源外包公司随时替换外包的人才，以抵达对事情效果的高度可控性。

实时性: 借助专业领域人力资源解决计划供应商的专业的行业履历，人力资源外包模式可以迅速安排合适的职员上岗。

无邪性: 外包工人不直接与用人单位签署劳动条约，而是和人力资源外包签署，用人单位资金、人事、流程有任何转变，需要暂停、终止项目的实验时，都可以无邪调解营业，没有劳动危害等担心。

文章分类：效劳外包

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