哪些人才可以享受工伤包管伤残津贴

泉源：指尖HR

伤残津贴究竟哪些人才可以享受，详细是怎样确定的？

哪些人可以享受伤残津贴?

伤残津贴是对因工致残而退出事情岗位的工伤职工人为收入损失的合理赔偿。

可享受伤残津贴的工伤职工有两类：

①一级至四级伤残，与用人单位保存劳动关系，退出事情岗位的工伤职工。

②五级、六级伤残的，保存与用人单位的劳动关系，但难以安排事情的工伤职工。

伤残津贴支付方法 ?

由用人单位或工伤包管基金按月支付。

这里需要说明的是：

一些职工容易将伤残津贴与伤残津贴金混淆，以为伤残津贴就是伤残津贴金。

着实伤残津贴金的全称是“一次性伤残津贴金”，是职工因工致残被评定伤残品级后，由工伤包管基金支付给工伤职工的一次性津贴金，一级至十级伤残的工伤职工都可以按划定享受这项待遇。

伤残津贴怎样确定?

这里要分两种情形：

一级至四级伤残（保存劳动关系，退出事情岗位）：由工伤包管基金支付，一级至四级伤残津贴划分为自己人为的90%、85%、80%、75%。

五级至六级伤残（保存劳动关系，退出事情岗位）：由用人单位支付，五级、六级伤残津贴划分为自己人为的70%、60%。

需要说明的是：

若是上述职工的伤残津贴现实金额低于外地最低人为标准的，工伤包管基金或用人单位应补足差额。

伤残津贴是一成稳固的吗？

人社部于2017年7月宣布的《关于工伤包管待遇调解和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）对工伤包管相关待遇的调解和确定作出了划定，明确了伤残津贴可由统筹地区凭证职工平均人为和生涯用度转变等情形适时调解。

文章分类：效劳外包

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