治理员工入职手续
，是HR治理事情中极为主要的环节
，若是HR不具备提防危害的意识
，在往后的用工历程中可能会滋生许多隐患

。那么签署劳动条约的注重事项有哪些？社保的基本知识你都清晰吗？

入职员工签署劳动条约的注重事项有哪些？

1 、用人单位自用工之日起凌驾一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动条约的
，应当遵照劳动条约法的划定向劳动者每月支付两倍的人为
，并与劳动者补订书面劳动条约

。

2 、劳动条约推行地与用人单位注册地纷歧致的
，有关劳动者的最低人为标准、劳动�；ぁ⒗投跫⒅耙滴：Ψ阑ず屯獾厍夏甓戎肮ぴ缕骄宋曜嫉仁孪�
，凭证劳动条约推行地的有关划定执行;

用人单位注册地的有关标准高于劳动条约推行地的有关标准
，且用人单位与劳动者约定凭证用人单位注册地的有关划定执行的
，从其约定

。

3 、劳动者在试用期的人为不得低于本单位相同岗位最低档人为的80%或者不得低于劳动条约约定人为的80%
，并不得低于用人单位所在地的最低人为标准

。

4 、用人单位应当支付对劳动者举行专业手艺培训的有凭证的培训用度、培训时代的差旅用度及因培训爆发的用于该劳动者的其他直接用度

。

5 、自用工之日起一个月内
，经用人单位书面通知后
，劳动者不与用人单位订立书面劳动条约的
，应当书面通知劳动者终止劳动关系
，用人单位无需向劳动者支付经济赔偿
，可是应当依法向劳动者支付着实际事情时间的劳动酬金

。

6 、劳动条约期满
，可是用人单位与劳动者遵照约定的效劳期尚未到期的
，劳动条约应当续延至效劳期满；双方尚有约定的
，从其约定

。