从以上法条可以看出
，用人单位即便变换了名称、法人
，也不影响变换之前劳动条约的推行
，原先的劳动条约继续有用
，也不会影响劳动者工龄的盘算。用人单位的名称只是一个称呼
，用人单位的性子是法人
，只要法人继续保存
，劳动条约就应该继续推行。公司名称的改变并不影响公司之间的执法行为
，变换名称前的公司与变换名称后的公司现实上是统一个公司
，变换名称前的公司的所有执法行为都由变换名称后的公司继受。并且变换公司名称用人单位需要在工商部分举行挂号备案
，公司的变换信息从工商局可以查到
，并非需要重新签署劳动条约才华包管劳动者的正当权益。

也就是说
，公司更改了法人和名称后
，条约相对人不需要与其重新签署条约。也就是说公司名称变换的不影响公司名称变换前的民事执法行为
，在变换名称前签署的条约仍然是有用的
，不需要重新签署条约。

若是用人单位为了避免员工由于不懂相关执法去仲裁公司
，也可以向劳动者发出变换劳动者的书面通知。若是劳动者配合可以双方协商一致变换
，若是劳动者不配合
，也无需担心不签署条约会有相关危害。