HR还在这么处置惩罚不辞而别的员工？留神背锅！

泉源：指尖HR

现实生涯中经常泛起这种情形，员工今天提出去职，第二天就不来了，但关于不辞而别的员工，若是用人单位处置惩罚不当，又会带来极大的�；�，用人单位如那里置不辞而别员工？

对不辞而别员工处置惩罚不当可能保存的危害

(1) 、爆发交通事故可能被认定为工伤。

(2)、与劳动者的劳动关系没有扫除，一且劳动者在外面失踪或者殒命，眷属将向用人单位索赔。

(3)、由于劳动关系并没有扫除，劳动者可能会向用人单位主张其他一些权益。因此，用人单位一定重视处置惩罚不辞而别员工的问题。

员工不告退也不返岗的应对计划

1、有规章制度

①员工无理由旷工的，公司应书面通知员工限期返岗。

②员工切合规章制度划定的旷工扫除情形时，公司实时依据规章制度对员工举行旷工扫除，并将扫除通知书面送达员工。

2、无规章制度

①员工无理由旷工的，公司应书面通知员工限期返岗，见告员工无故不到岗属于旷工。

②员工未在划定限期内返岗的，再次向员工发送书面通知，见告员工无故不到岗属于旷工，再次要求员工返岗。

③员工仍然不到岗，公司可以员工旷工为由与员工扫除劳动条约。

公司没有规章制度的，应当在与员工扫除劳动条约前充分尽到见告义务，公司需多次通知员工返岗，一样平常要等员工旷工凌驾30天的，公司才华扫除。

员工不辞而别，用人单位怎样通过正当程序解聘?

一是可以先在30日内通过书面或者网络等可以确认的方法提出工伤认定申请，事后再补正相关申请质料；

1、以书面形式直接送达职工自己;自己不在的，交其同住成年支属签收。

2、直接送达有难题的可以邮寄送达，以挂号盘问回执上注明的收件日期为送达日期。

3、只有在受送达职工着落不明，或者用上述送达方法无法送达的情形下，方可通告送达，即张贴通告或通过新闻前言通知。自觉出通告之日起，经由30日，即视为送达。

4、可以接纳微信.短信、录音方法送达。由于现在手机已经实名制，关于不辞而别的员工，可以接纳微信、短信、录音等方法送达，只要生涯证据，证实对方已经收到，就可以了。

为了阻止通告送达被以为无效，在接纳通告送达方法前，无论是否实现直接送达或者邮寄送达，均应该先接纳上述两种方法送达，并保存接纳上述两种方法送达的证据。为了保存邮寄送达的证据，建议只管对邮寄历程举行公证。

二是确有特殊情形，可以通过书面或则网络等可以确认的方法向社会包管行政部分申请延伸并征得其赞成；

劳动关系扫除后公司的注重事项

公司与员工扫除劳动关系后应实时推行如下义务

1、停发员工人为，治理社保、公积金减员；

2、为员工开具去职证实，通知员工可随时到公司领取去职证实；

3、将员工档案从公司转出。

员工自动去职处置惩罚欠好无疑增添了用工本钱，企业应规范双方劳动关系中的执法行为，降低企业用工危害！

文章分类：高端猎聘

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