人力资源效劳外包是个新看法。这是无邪用工中一种主要的用工模式，是指企业将人力资源治理事情或职能外包出去，由人才外包公司举行治理，以降低人力本钱，实现效率最大化的一种用工方法。而这种方法，也成为受新冠肺炎疫情影响之下的就业市场，最为显著的一种生长趋势。

四川省也在提倡和勉励这一人力资源效劳领域的新生长趋势。12月3日，“增进‘六稳’‘六保’人力资源效劳协同生长论坛”在中国成都人力资源效劳工业园举行。其中，新冠肺炎疫情影响之下的就业市场新转变和应对方法，成为专家们聚焦的重点话题。

四川省人社厅人力资源流动治理随处长叶华体现，目今，四川省已有人力资源外包效劳单位2.3万家。疫情后，无邪就业成为许多人的选择，人力资源外包效劳企业以及种种专业的人力资源效劳机构，越来越多地肩负起企业的人力资源效劳职能。

去年四川有凌驾9万中高端人才被猎头推荐

红星新闻记者从会上相识到，今年阻止10月尾，四川全省垣镇新增就业79.25万人，完玉成年目的使命的93.24%

；失业职员再就业24.99万人，完玉成年目的使命的138.84%

；四川全省农村劳动力转移就业规模达2528万人

；资助8.8万名离校未就业高校结业生实现就业创业，好于预期目的。

从我国就业市场的情形看，人力资源市场已成为就业的主渠道，提供了70%以上的就业。

据四川省人力资源和社会包管厅二级巡视员董建明先容，四川省人力资源效劳机构在去年资助了520万人次实现就业和流动，为142万家次用人单位提供了效劳。

专业的人力资源效劳机构，已经成为增进就业的主要包管。2019年，四川全省共有人力资源效劳机构1420家，整年营业收入388亿，从业职员共32219人。其中，人力资源外包效劳单位2.3万家，培训89万人次，测评效劳12万人次，猎头效劳乐成推荐9万人，人力资源治理咨询效劳5.3万家。

将培育区域人力资源效劳外包基地

今年以来，由于疫情等因素影响，鼎力大举生长人力资源效劳更是成为了各地增进高质量生长的主要行动。数月前，四川省出台《关于加速构建“4+6”现代效劳业系统推动效劳业高质量生长的意见》，其中就提出，鼎力大举生长人力资源效劳。实验人力资源效劳提升工程，建设成渝地区双城经济圈人力资源效劳工业园同盟，打造成德眉资人力资源协同生长树模区

；推进成都国家级人力资源效劳工业园和一批省级人力资源效劳工业园建设等。

今年7月，川渝两地签署《川渝两地人力资源市场准入治理协议》，将提出实验人力资源效劳允许互认、职业资格互认通用，简化人力资源效劳机构异地注册手续，进一步开放人力资源市场，建设人力资源市场团结检查机制等。

据叶华体现，从工业结构的转变来看，古板制造业吸纳就业人数在一直镌汰，而效劳业吸纳人数在增添。同时，疫情之后，越来越多人习惯无邪就业方法。以是许多企业也从自己治理人力资源，逐渐向人力资源效劳外包转变。

在他看来，人力资源效劳将进入一个转变越发快速的时代，新模式、新业态、新产品、新效劳将会一直泛起，人力资源效劳外包将一连增添。他举了个例子，“人力资源全流程外包SaaS平台云效劳”，就实现了社保署理、劳务派遣、岗位外包、无邪就业等等焦点营业的在线处置惩罚。而四川省也正在以重大项目为抓手，增强人力资源协同生长的能级。例如，四川省将着力培育区域人力资源效劳外包基地，还将建设县区劳务外包转移输出/入基地等。