人力资源外包指南

有许多选项可以外包公司的人力资源职能，以资助您降低危害并支持营业增添。许多首创公司和小型企业越发注重于营业的开发，而没有能力将人力资源治理（HRM）放在企业生长的优先级的顶端。早先，HR会发明监视几个员工似乎很简朴，可是现实上，要对人力资源职能举行周全治理是很难题的。

更好的人力资源治理实践可让您的员工感应知足和清静，确保遵守相关的执法，并能够有力地支持营业生长。幸运的是，好新闻是HR不必成为专家即可做到这一点。作为企业，可以更多地选择可以外包您的部分或所有人力资源职能。

小公司如那里置人力资源？

我们可以将人力资源职能划分为三类，其中任何一类都可以外包：

关于人力资源员工与雇员的准确比例，保存差别的意见，并且旧的标准是1：100。但似乎常见的是，小公司的比率要比至公司高，由于建设和维护人力资源治理的主要职能需要一定命目的HR。关于首创企业或小型企业而言，这可能是一个重大挑战。

有趣的是，ADP（Automatic Data Processing，是美国自动数据处置惩罚公司按期宣布的就业人数数据）的一项研究显示，快要三分之一的小型企业没有使用外部支持来知足这些人力资源需求。

人力资源职能外包可以减轻

这种压力和对主要事情职能的滋扰

ADP还获悉，70％的小型企业将HR职能分派给非HR员工，其中80％未获得HR认证，而50％以上是公司所有者或治理者。效果是他们关于人事治理的合规性，清静性和其他要害HR需要完成的事情，或多或少地体现出压力和担心。

人力资源职能外包可以减轻这种压力和对主要事情职能的滋扰。

Software Advice?，Inc.报告说，使用HR软件或外部人力资源外包机构可以使企业不必招聘专门的HR，直到企业拥有200多名员工。

外包的利与弊

通过外包您的人力资源治理使命，您可以建设主要的人力资源结构和功效，例如员工手册，培训，流程，系统等，这些都可以有用地支持公司的生长。

人力资源外包的利益包括：

在选择计划时，请务必同时评估弱点和危害，包括：

为了降低危害，我们建议：

有许多选择，其中包括一系列用度。您可以选择一项或混淆搭配效劳来知足您的需求。这里有四个要思量的因素：

外包类型

人力资源软件：

若是您的HR较少或在团队中疏散人力资源职能，则人力资源软件可以为治理使命，纪录生涯，天生报告，招聘和员工绩效方面提供成内情对较低的支持结构。许多供应商提供云备份和移动端会见，并且软件效劳（SaaS）解决计划越来越受接待。

人力资源照料：

约请人力资源专家提供指导可以资助您准确设置人力资源职能。若是您愿意，他们也可以治理其中一些功效。可是，不可令他们处置惩罚薪资或治理福利，这可以由外包机构举行治理。

人力资源外包（HRO）公司：

HRO可以治理您的某些HR功效或提供端到端解决计划。提供的效劳和用度将有所差别。不过，通常情形下，您将凭证选择的效劳和员工人数付费。

这些第三方人力资源效劳公司，也可以帮你协调所有人力资源效劳，并向您收取每位员工牢靠用度或一定比例的人为。这种选择可以给您提供事务治理上的优势。

文章分类：效劳外包

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