限于用人单位的高级治理职员、高级手艺职员和其他负有保密义务的职员。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动条约或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在扫除或者终止劳动条约后，在竞业限制限期内按月给予劳动者经济赔偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当凭证约定向用人单位支付违约金。

凭证《关于劳感人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第二十一条划定

当事人在劳动条约或者保密协议中约定了竞业限制和经济赔偿，劳动条约扫除或者终止后，因用人单位的缘故原由导致三个月未支付经济赔偿，劳动者请求扫除竞业限制约定的，劳感人事争议仲裁委员会、人民法院应予支持。

未明确约定的，凭证《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用执法问题的诠释（一）》第三十六条划定，当事人在劳动条约或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定扫除或者终止劳动条约后给予劳动者经济赔偿，劳动者推行了竞业限制义务，要求用人单位凭证劳动者在劳动条约扫除或者终止前十二个月平均人为的30%按月支付经济赔偿的，人民法院应予支持。前款划定的月平均人为的30%低于劳动条约推行地最低人为标准的，凭证劳动条约推行地最低人为标准支付。