哪些情形算工伤？几个例子带您弄懂！

泉源：指尖HR

哪些情形算工伤？几个例子带您弄懂！

在事情时间和事情场合内，因事情缘故原由受到事故危险

案例

我是一名搬运工人，前几天我和工友在客栈搬货时，不小心被高处掉落的纸箱压到手，骨折了!

认定要点:

凭证《工伤包管条例》第十四条划定，职工在事情时间和事情场合内，因事情缘故原由受到事故危险的，应当认定为工伤。

“三工”(即事情时间、事情场合、事情缘故原由)中最焦点的“事情缘故原由”，是组成工伤的须要条件，“事情场合”和“事情时间”辅助证实事情缘故原由，起增补的作用。职工或者其近支属、工会组织以为是工伤，用人单位不以为是工伤的，由用人单位肩负举证责任。

在上下班途中，受到非自己主要责任的交通事故或者都会轨道交通、客运轮渡、火车事故危险。

案例

昨天下班途中，我开车被追尾了，导致额头撞出血，交警认定这次事故我不肩负任何责任，这算工伤吗?

认定要点:

凭证《最高人民法院关于审理工伤包管行政案件若干问题的划定》第六条划定，“上下班途中”包括:

(一)在合理时间内往返于事情地与住所地、经常栖身地、单位宿舍的合理蹊径的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于事情地与配偶、怙恃、子女栖身地的合理蹊径的上下班途中;

(三)从事属于一样平常事情生涯所需要的运动，且在合理时间和合理蹊径的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理蹊径的上下班途中。

“非自己主要责任”事故包括非自己主要责任的交通事故和非自己主要责任的都会轨道交通、客运轮渡和火车事故。

职工爆发事故危险或者凭证职业病防治规则定被诊断、判断为职业病，所在单位应当自事故危险爆发之日或者被诊断、判断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会包管行政部分提出工伤认定申请。遇有特殊情形，经报社会包管行政部分赞成，申请时限可以适当延伸。

用人单位未按前款划定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近支属、工会组织在事故危险爆发之日或者被诊断、判断为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会包管行政部分提出工伤认定申请。

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文章分类：效劳外包

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