营收五年翻番人力资源效劳业进入“快车道”

泉源：新华网

从智联招聘、前途无忧、BOSS直聘等网络招聘机构，到中智、国投人力等人力资源央企，再到各地人力资源效劳中心……

　　阻止2020年底，我国已有种种人力资源效劳机构4.58万家，从业职员84.33万人，年营业收入2.03万亿元，比“十二五”末划分增添69%、87%、100%。人力资源效劳业进入生长的“快车道”。

　　这是记者28日在重庆召开的“人力资源效劳业高质量生长论坛”上获得的最新数据。

　　人力资源是社会经济生长的第一资源。我国有近9亿劳动力，1亿多市场主体。

　　近年来人力资源效劳业蓬勃生长，仅2020年整年就效劳了2.9亿人次劳动者、近5000万家次用人单位，为增进人力资源流动，让种种人才各得其所、各显其能，推动经济社会高质量生长，施展了主要作用。

　　“人力资源效劳行业已经从古板的人事署理、职业先容等营业，拓展到招聘、培训、猎头、外包、治理咨询等领域，形成公共效劳与谋划性效劳并重、有形市场和无形市场并行的生长名堂。”人社部人力资源流动治理司司长张文淼说。

　　作为现代效劳业的主要门类，人力资源效劳业已成为我国实验就业优先战略和人才强国战略的主要抓手。

　　人社部数据显示，“十三五”时代，天下人力资源效劳行业累计举行招聘会119万场，培训劳动者7868万人次，效劳用人单位1.9亿家次，为11.5亿人次劳动者提供了就业、择业和流动效劳。

　　行业集聚效应也在一直展现。据先容，自2010年以来，我国共建成国家级人力资源效劳工业园22家，入园企业超3500家，泛起了不少“亿元楼”“百亿园”，打造了行业立异生长的新高地。

　　“看得见”的效果背后，是“看不见”的制度构建。党的十八大以来，一系列顶层设计和刷新安排，让人力资源效劳业生长大幅提速。

　　2013年，人社部制订《关于加速推进人力资源市场整合的意见》，首次在天下规模内对建设统一规范的人力资源市场举行安排；

　　2014年12月，人社部、国家发改委、财务部印发《关于加速生长人力资源效劳业的意见》，首次对加速生长人力资源效劳业举行周全安排；

　　2018年6月，国务院令第700号宣布《人力资源市场暂行条例》，首次从立法层面明确了政府提高人力资源效劳业生长水平的法定职责；

　　2019年1月，《关于充分验展市场作用增进人才顺畅有序流动的意见》制订实验，成为近年来首个关于人才流动设置的刷新性文件……

　　一连串开拓性的“首次”“首个”，一连完善了相关政策系统，有用增进人力资源合理流动和优化设置。行业飞速生长的同时，治理规范也加速推进。

　　一方面，维护市场公正竞争、规范有序，通过随机抽查、年度报告公示、诚信系统建设等方法提升羁系效能。

　　另一方面，开展天下性整理整理市场秩序专项执法行动，严肃攻击损害市场主体正当权益等违法违规行为，增强综合执法。

　　针对网络招聘中信息走漏、虚伪招聘等突出问题，2021年3月起实验的《网络招聘效劳治理划定》，从效劳准入、效劳规范、监视治理等多方面作出严酷划定。

　　该放的放，该管的管，人力资源立异创立的活力一直引发。

　　“我们取得了长足生长，也要看到行业整体实力大而不强、协同生长水平不高、工业结构不尽合理、市场秩序仍有待规范等问题，总体还不可很好顺应经济社会高质量生长的要求。”人社部副部长李忠坦言。

　　“十四五”妄想明确提出，健全统一规范的人力资源市场系统，聚焦提高要素设置效率，推感人力资源等效劳立异生长。

　　李忠体现，人社部将以提高人力资源要素设置效率为基础，研究制订推进新时代人力资源效劳业高质量生长的政策文件，实验人力资源效劳业高质量生长行动，进一步培育壮大人力资源效劳实力，立异效劳供应方法，推动行业更好更快生长。

文章分类：效劳外包

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