疫情时代，关于劳动关系的这些问题你都知道吗？

泉源：指尖hr

疫情时代员工以无法接种疫苗而拒绝到岗能否辞退？康健码由绿变黄，单位不给上班，人为怎么发放？凭证政府要求举行核酸检测而没上班，人为怎样发放？

疫情时代员工以无法接种疫苗而拒绝到岗能否辞退？

抵达严重违纪的水平时，可以的。

劳动关系具有人格隶属性，劳动者应当遵守用人单位的规章制度及劳动纪律，遵从合理的事情安排，无法接种不属于可以拒绝上班的事由，用人单位可对此行为作响应的处分，如抵达严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的，用人单位可以扫除劳动条约。

康健码由绿变黄，单位不给上班，人为怎么发放？

若是是自己没有违反响应的防疫划定，那么这种黄码非因小我私家缘故原由导致，不管是由于单位不给上班照旧政府统一划定不上班，都是为了防疫的需要，因此，即便没有上班，也是正常支付人为。

凭证政府要求举行核酸检测而没上班，人为怎样发放？

我们以为，人为应当按正常出勤来支付。虽然这里也要区别，若是是小我私家私事需要而在上班时间做核酸检测，则应算事假。

关于这个问题，以往的划定中并没有明确的划定，这是由于其时出台划准时并没有这种情形。但我们以为，关于一些危害职员，其凭证政府的要求而做核酸检测，显然是为了防疫的需要，自然算是正常提供劳动。

那些因疫情被封了小区的职工没法上班，人为可以全额拿吗？

可以，但要注重，这里是政府封的才可以，自己小区或者村里封的不算。

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