人才集团将成为人力资源工业新玩法？

泉源：人力资源报社

迩来，天下各地一再传出建设“人才集团”的新闻。

据不完全统计，广东有深圳市人才集团、广州开发区人才事情集团，福建有福州市人才生长集团，湖北省新建设武汉人才集团，山东在临沂、青岛、潍坊、日照、济宁等市相继建设人才生长集团，并于今年4月18日正式建设海内首家省级人才集团——山东人才生长集团……建设人才集团似乎已成为各地人才效劳市场化的一种全新探索。

虽然形式各有差别，运营各有妙招，但他们却不约而同“向阳而生”——为外地人力资源效劳业生长提供强有力支持，打造专业化、全链条的人才效劳系统。

在天下“人才集团”如雨后春笋般“破土而出”的大配景下，建设人才集团有哪些优势？人才集团怎么建？小编举行了重点关注。

01人才效劳的市场化之路

古板模式下，在人才引进详细操作历程中，受引进渠道简单、认真引进的职员精神有限等多重因素影响，会造成引进效率过低，难以实现人才与企业、人才与政策的“精准对接”。此时，无邪施展市场在人才资源设置中的作用，专业的事情交给专业的人去做，人才集团的作用便凸显出来。

作为青岛城投集团和深圳人才集团合资建设的国有企业，青岛人才集团于去年9月，在100多位候选人中为青岛动车小镇投资集团有限公司精准“猎”来了一位职业司理人。据相识，这位职业司理人名叫纪锋，原是深圳路劲工业地产集团总裁，现在年薪抵达150万元，甚至凌驾了董事长。

把人从深圳“猎”到青岛，这是青岛人才集团的“手笔”。

事实上，在各地相继建设人才集团的背后，映射出的是人力资源效劳业辽阔的生长空间。

据四川省人社厅宣布的《四川省人力资源效劳业全口径统计系统研究报告》显示，2018年，全省共有人力资源效劳企业、机构9261家，总资产3030.85亿元，总营收1432.44亿元，从业职员数56.66万人。2019年，全省共有人力资源效劳企业、机构9748家，同比增涨5.26%；总资产3850.64亿元，同比增涨27.05%；总营收1609.04亿元，同比增涨12.33%；从业职员数61.29万人，同比增8.17%。天下人力资源效劳业蓬勃生长之势可见一斑。

02建设人才集团的“样板间”

随着天下各地建设“人才集团”的新闻一直传出，似乎有越来越多的地区加入到建设“人才集团”的雄师中来。那么，建设人才集团该怎么建呢？

从天下层面上来看，“人才集团”这种提升人才生长市场化水平的探索，确有成熟的履历可循。

深圳：提供整体人才解决计划

作为海内首家都会级别的人才集团，深圳人才集团成为海内其他都会学习的样板。建设于2017年的深圳市人才集团有限公司，其定位是：以猎头高端营业为引领、以公共效劳营业为基础、以人力资源外包营业为主体，笼罩人力资源效劳全工业链的深圳都会HR和整体人才解决计划供应商。

据深圳人才集团总司理翟斌先容，深圳人才集团驻足深圳、辐射天下、走向天下，为深圳特区和大湾区的建设搭建了面向全球的招才引智和人才效劳平台，为近4000万人次提供了优质的立异创业效劳，是深圳几代创业者的梦想起航之地。

翟斌以为，人才、科技、资内情团结，是现在我国在全球人才竞争中立于不败之地的主要偏向，开放、相助、共赢则是主要的生长路径。

山东：聚焦八大焦点营业

4月18日，天下首家省级人才生长集团——山东人才生长集团建设，该集团党委书记、董事长王卫中体现，集团将驻足打造海内外高端人才的功效型实验平台、人才生长全链条的一站式效劳平台、人才立异创业活力的市场化支持平台、人才最优生态的综合性运营平台“四大平台”。在营业板块设置上，该集团将重点开展人才招聘引进、人才数据共享、人才精准效劳、人才双创投资、人才园区运用、人才战略咨询、人才培训测评、人才运动策展等八大焦点营业，构建起集团生长的“四梁八柱”。起劲增进政策落地、市场活跃、生态优化、产才融合，探索构建“人才+效劳+资源+工业”营业模式，实现政府有为、市场有用、人才生长、工业升级的效果，为全省人才生长和工业升级孝顺实力。

武汉：构建设体商业模式

5月7日，天下最“年轻”的“人才集团”—— 武汉人才集团揭牌建设。这个“人才集团”中的生力军提出了“三大功效定位”“四大战略行动”“八大营业板块”的生长思绪：“三大功效定位”为都会高端人才引聚主平台、天下人才高地建设大平台、国际人才交流相助新平台；“四大战略行动”为专业化深耕、数字化转型、资源化驱动、国际化拓展；“八大营业板块”以高端人才猎聘、人才公共效劳、人力资源外包、职业教育培训为主，人才研究咨询、人力资源运作、人才园区运营、会展策划组织为辅。

在武汉人才集团揭牌仪式现场，该集团党委书记、董事长王振体现：“我们招引未来的人才，形成工业生长强有力的支持，同时还将建设人才立异创业的基金，构建人才+效劳+资源+工业的立体商业模式，推动形成人才引领工业生长良性循环，支持都会和区域的总体战略。”

03专家:“人才集团”引领行业整体生长

建设“人才集团”的意义何在？

“建设人才集团，是个新生事物，有利于充分整合社会资源，配合打造人才事业配合体，推感人才事业高质量生长，为国家现代化建设更好地提供人才支持。人才资源是人力资源中条理较高的英华部分，即高素质高条理的人。各地建设人才集团，聚焦高条理人力资源开发使用，这对人力资源工业整体生长，无疑具有引领和树模意义。”人社部中国人事科学研究院原常务副院长吴德贵接受本报记者采访时体现，“生命在于运动，人才在于流动，团队在于联动，乐成在于行动。我以为，建设人才生长集团，集团化谋划人才事业，应该是也一定是未来生长大趋势，是不以人的意志为转移的客观纪律。”

同时，吴德贵以为，建设“人才集团”，应该注重三个方面：“第一，要因地制宜，要从现实出发，不要一窝蜂，一哄而起�Ｆ鹁⒋戳⑻跫�，水到渠成，瓜熟蒂落。第二，建设人才集团，要害是要把心聚到一起。志差别道不对不相为谋。人聚到一起，叫聚会或者叫聚餐，只有心聚到一起了，才是真正的团队或者叫集团。第三，设立人才集团，必需坚持妄想引领，要事先体例出妄想蓝图。昔人云，凡事预则立不预则废。没有妄想引领的刷新，是不可能乐成的。随着感受走，摸着石头过河，是难以奏效的。”

蓬勃生长的人才集团，面临人力资源效劳业这片“蓝海”，能否成为行业新的增添极？我们时刻关注，随时跟踪，期待鲜花满园。

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文章分类：效劳外包

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