人力资源公司的优劣，这4招即可判断！

泉源：指尖HR

我们都知道人力资源公司能资助企业解决因劳动关系引发的招聘用命、薪酬社保、劳动争议、工伤意外等危害问题，但人力资源公司良莠不齐，怎样选择专业的人力资源公司？

现在状态是不少公司会以为人力资源公司不靠谱，第一个主要缘故原由即是个体人力资源公司的行为，导致了整个行业的污染。

小编见过不少抢单的，直接跟甲方说这家人力资源公司的黑历史，说一些人力资源公司赚钱的黑心水平，亦或者是居心扰乱市场合理价钱，抢供应商。

然后纵然他拿到了票据，然后呢？许多HR就会爆发诸如“人力资源公司整个门道许多，跟人力资源公司打交道要小心，不然会被坑的看法”。爆发这样的想法后，徐徐的便失去好感。

第二个主要的缘故原由即是外人对这行的不相识

在外人看来，人力资源公司不就是拉几个学生去做做寒暑假工，去包领班那里找一群蓝领去工厂里，帮各个企业跑跑腿交交社保，就是黑“中介”

但不知道是人力资源公司还可以帮企业做薪酬税务优化，解决劳动争议、工伤意外等危害问题，让企业降低用工本钱，镌汰人力物力的投入，使企业能够专注于焦点营业，提高市场竞争力。

第三个主要的缘故原由即是偕行对偕行的轻视

人总是这样，关于不懂的工具，我们会意存敬畏。可是关于稍微懂一点的工具，往往会以为自己无所不可；

接触过人力资源行业内一些招聘专员，若是你说你做了一个小程序，他们会以为你很厉害，可是说到招人，他就会夸夸其谈，可是聊来聊去照旧基础的署理，网招。他却不知道尚有一些行业内新模式和新玩法。

在某家人力资源公司干了几年后，自己建设了一家人力资源公司，然后以不专业的角度去跟甲方相同，导致没有效劳好甲方，松懈了整个行业的名单，使许多人都骂人力资源公司。

怎样判断一家人力资源公司的优劣呢？

1、具备正当的资质

正规的人力资源外包效劳公司必需要有正当的营业执照，正常谋划、交税，并取得有用的《人力资源效劳允许证》，虽然要是有《劳务派遣效劳允许证》专业双资质更清静。

2、公司实力

选择人力资源外包效劳公司时还要思量其整体实力，有一些小公司只是随便租个园地，有随时“跑路”的可能，加大了企业及小我私家的资金危害。

3、用户口碑

用户口碑可以侧面证实这家人力资源公司的是否可靠，在劳务派遣的历程中，无法预料会在什么时间泛起什么突发事情，这要求你相助的这家人力资源效劳公司要可靠，这样就算在派遣劳务的历程遇到什么问题也可以处置惩罚得好。

4、看公司的乐成案例，不要轻信种种声誉：多和乐成输出的劳务交流，看看乐成案例的真实性，若是条件允许最好是可以去实地考察和盘问下公司的营业执照。

人力资源外包行业正在往好的偏向生长——人力资源公司的增添，政策的帮助，人们看法的改变正在给人力资源这个行业注入一剂强心剂，企业在选择公司相助时只需擦亮双眼即可！

文章分类：高端猎聘

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