公司还没有生长壮大，一些大中型企业天天都有人脱离，同时也一直有新的职员需要进来，需要为他们治理去职、入职手续，要经常整理资料，一直处置惩罚一些繁琐而重复的事务，破费了不少时间。另外，办公室里尚有一大堆事要处置惩罚，好近年终奖的评定，事情总结，采购福利等等，导致HR一样平常事情异常的繁琐。

事实上，解决这些问题并不难，企业可以将人事署理、薪酬治理等相对繁琐的营业外包给专业的人力资源外包效劳公司，为他们提供包括薪酬治理、社会包管效劳、住房公积金效劳、员工档案效劳、人事手续效劳、政策咨询等人事署理效劳，进而镌汰HR事务性事情量，降低用工危害，控制人力本钱，专注于更具战略性意义的人力资源职能。详细人事外包效劳内容如下：

1、劳动关系治理：代发任命 offer，用退工手续治理，签署劳动条约，签署电子劳动条约，员工档案治理，出具证实，协助处置惩罚劳动纠纷。

2、社保公积金治理：天下社保公积金增员、缴纳、减员、基数调解、政策咨询，员工社保公积金使用咨询，治理员工异地就医备案及作废手续，员工报销生育医疗用度或申请生育津贴，治理工伤申报及相关津贴申请手续。

3、薪酬福利治理：薪酬制度咨询，薪酬发放，个税申报缴纳，个税妄想，福利外包，商业包管缴纳。

4、政策与执法咨询：提供人事和劳动治理方面的政策咨询、劳动规则及特殊营业咨询，权威解读最新羁系政策，执律例则讲座按期发送政策汇编，权威解读最新羁系政策。

5、信息系统支持：提供 HRO Saas企业端入口和员工移动端入口，可轻松实现外包职员数据上传和治理，阻止非系统端转达数据可能爆发的过失与丟失，员工可在移动端吸收通知、盘问人为社保等
；自动天生响应人事报表，形玉成局数据视野。

6、无邪用工模式妄想：凭证客户营业需求和执律例则、政策，为客户提供适合的无邪用工模式。