远程面试前做哪些准备事情才华顺遂拿到Offer

疫情当下，现在有招聘需求的公司险些都选择了“无接触式招聘”——所有招聘流程都在线上完成。而远程面试——视频/电话面试是其中最主要的环节。对许多还没有回国留学生来讲，大批公司接纳远程面试是一个较量好的时机，不必再纠结是否要飞回国面试，极大的节约了开支且提升了求职效率。远程面试和线下面试要注重的问题并不相同，但也没有许多同砚想的那么重大，做好应对战略，掌握好“特殊时期”的求职时机。约克学长专门整理了这篇文章，向各人解说“远程面试那些事儿”，包括面试前的准备事情和面试历程中的注重事项。

远程面试要做哪些准备？远程面试的典范形式分为视频面试和电话面试。当你和面试官的接触方法变了，面试技巧也会和面扑面接触的场景有些差别。学会使用这种场景转变，可以提高你的面试获胜率。

1. 营造一个专业的面试情形

面试应该是一个专业的、私密的情形，以是一定要找个清静的地方。阻止面试相同时泛起其他的打搅情形。如家里有宠物的、小孩等，尽可能做一些阻止打搅的准备或提前见告面试官。若是你是视频面试，那还要注重一下周围的光线不可过暗，能够看得清脸。得体的面试着装。在家面试不即是展示你在家的样子。最好着装正式，带淡妆，像互联网行业对衣着要求较量随意，你可以T恤、衬衫自然一些。

2. 学会使用装备来资助自己

线上面试的体验有许多不可控的因素，好比电脑没声啊、面试很卡啊，虽然都是些小事儿，可是爆发多了也挺影响面试体验的。在面试前，你需要提前控制变量因素，这也反应了你的职场素养崎岖，是否有妄想治理的意识、能妥帖的做好安排。提前装置并测试面试软件、装备音画质量。最好使用耳机。包管交流转达的准确性。在旁边准备一台电脑�？梢苑派夏愕牡缱影婕蚶�，准备好的问题以及对应谜底list，起到辅助回覆的作用。也可以准备纸质版（不要总是去看准备的质料）。手机静音，电脑阻止其它软件弹窗

3. 遇到突击面试，注重以下这些点：

学会纪录自己投递的公司和岗位。阻止接起电话时都不清晰是哪家公司，JD是什么。电话礼仪很主要。平时大大咧咧惯了，没有打过商务电话的同砚，求职时代特殊要养成一些基本的礼貌用语习惯，阻止踩雷。自动选择面试时间。有一些同砚一打电话发明是面试官就很主要，装作说我没空之类，会显得很是不礼貌。就算你当下没有做好准备，也可以先告诉面试官“很歉仄现在不是很利便，是否可以约一个更适合的时间。好比今天下昼2点，是否利便呢？”，自动去向面试官约时间，通常面试官都能体现明确。

面试历程中的注重事项？

1. 不可取少的远程面试礼仪

远程面试的情绪转达是较量弱的，不如面扑面相同那么直接、强烈。这一端你的情绪要足够饱满、去发动面试官，从而留下一个好印象。

坚持微笑，表达重视：纵然是电话面试，你在这边的微笑，也是能从语言中听出来的�；晃凰妓�，思量对方的感受和体验：好比问一问是否声音清晰，切忌打断他人，最好是听清晰问题后，再回覆。激昂的情绪：阻止让面试官以为你很麻木，问一句回一句，特殊是在电话面试时，由于面试官看不到你的心情，只能从语气来判断你的状态。眼神交流：有些同砚视频面试时不知道该往那里看，或者总是去看自己准备的答题质料，眼神飘忽未必，这可能是主要的减分项。最好凭证差别的装备提前找准自己在视频通话时的眼神落点，起到像面扑面Eye contact一样的作用。学会表达谢谢：面试竣事的时间可以说“很是谢谢您提供面试时机”

2. 视频面试答题技巧：

远程面试，少了许多诸如面扑面的感受、临场状态、肢体语言等影响条件，面试官更容易把考察精神集中在求职者的回覆上。这就要求求职者必需注重两大问题：明确面试官问题的意图和有逻辑、有条理的回覆问题。明确面试官的问题：抛开专业问题不谈，常见的面试问题都有会考察的点，回覆问题之前弄明确问题的意图很是主要。不要急于回覆面试官提出的问题，给自己3-5s中的停留思索面试官提问的意图。举例面试官问：“你未来的职业妄想是什么？”是为了考察求职者的兴趣是否与岗位匹配，是否具有稳固性…因此就可以对应的举行回覆。再好比面试官问：“你为什么能胜任这个岗位”是想看你对这次时机是否足够重视，是否对岗位做了足够的相识，是否有特别的能力能肩负响应的事情…

怎样有条理、有逻辑的回覆面试问题：

建议多使用STAR规则回覆问题，既能让你组织谜底有�？裳�，也能让面试官听起来很是“惬意”。STAR规则，即Situation(情景)、Task(使命)、Action(行动)和Result(效果)。作为求职者，熟练使用STAR规则回覆面试官的问题则会为你的谜底加分不少。拿面试常见问题举个例：讲讲你实习履历中的乐成履历/讲一件你最乐成的事，先要一句话讲清晰你要讲什么事，（例：我举一个我进入某公司实习的第二个月，就定下双倍完成销售审核业绩的目的，且最终逾额完成的故事）然后用STAR规则将故事完整的叙述下来。Situation & Task：我在某公司实习时，每个实习生都有月销售目的。由于我被推选为实习生组长，我在第二个月时给自己定下了两倍于其他实习生的审核业绩的目的，希望施展带举措用。Action：一最先我有点为自己定了云云高的目的后悔，由于历来没有实习生能完成这样的效果。厥后我明确不可坐以待毙，除了起劲阅读像《阿里铁军》这样的书籍，去网上搜集并学习相关的销售技巧，还起劲去找老员工取经，通过专门讨教、一样平常闲聊等方法学习他们的销售履历，并自己刷新了一套前期电话联系、中期微信牢靠、后期线下告竣的销售要领，效果很是显着。Result：最终依赖这个要领逾额完成了两倍审核业绩的目的，受到了许多先进的认可。我的要领论也被向导在部分周会上推广。这件事使我明确着实我有很是大的潜力，要勇于突破，不可安于现状。

以上就是约克学长为各人梳理的远程/视频面试的攻略。虽然远程面试比起线下面试可控性没有那么强，且各人接触的时机少，但只要掌握好上述远程面试的这些技巧，信托面试可以在这个特殊时期能够“弯道超车”！

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文章分类：高端猎聘

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